Daarna heb je nog recht op five weken aanvullend geboorteverlof. Dit verlof is op te nemen tot het kind 6 maanden oud is en wordt voor 70% doorbetaald (tot 70% van het most dagloon). Als er in jouw cao uitgebreidere afspraken zijn gemaakt around de lengte en vergoeding van het geboorteverlof, dan gelden deze boven de wettelijke regelingen.
Wanneer dit bijvoorbeeld om het verzorgen van een zieke is, gaat dit around in zorgverlof. In de verschillende cao’s kunnen hier afwijkende afspraken more than zijn gemaakt.
OverviewThe 3D Backpack is good for college students at college or university and also appeals to present-day cell specialists using an Lively Life style and a more casual do the job ecosystem.This total new introduced stylish backpack can Categorical your individual voice on fashion. The pattern inside the...
Maar niet elk onderscheid is verboden. Wanneer je geen vrachtwagenchauffeur mag worden omdat je geen rijbewijs hebt, is dat geen discriminatie. Wanneer je geen vrachtwagenchauffeur mag worden omdat je een vrouw bent, is dit wel discriminatie. Verschil op foundation van de volgende kenmerken is verboden:
Je hebt recht op excess pauzes, gedurende maximaal 1/8e deel van je werktijd en je werkgever kan je niet verplichten tot het doen van overwerk of nachtdiensten.
Zoals de aanneming van werk en de overeenkomst van opdracht. Dit is niet hetzelfde als een arbeidsovereenkomst. Bij de arbeidsovereenkomst bestaat het vereiste dat de arbeid moet worden verricht ‘in dienst’ van de wederpartij. De werkgever moet bevoegd zijn om instructies te geven around de arbeid die moet worden verricht. Totstandkoming
Daarnaast bespreken wij aanverwante arbeidsrelaties, zoals overeenkomsten van opdracht, satisfied bijbehorende regelgeving. Van arbeidsrecht behandelen we de volgende onderwerpen:
In dat geval maken we graag maatwerkafspraken above onze dienstverlening en werkzaamheden en verzorgen in een voorkomend geval ook opleiding De ervaring leert dat onze proactieve en brede ondersteuning een besparing op kan leveren van 20% van de juridische kosten.
Ontslag tijdens ziekte – Ontslag tijdens ziekte is meestal niet mogelijk, behoudens deze uitzonderingen.
Uit onderzoek blijkt dat ruim 45% van de werkende vrouwen negatieve ervaringen hebben achieved zwangerschap in relatie tot werk. Zwangerschapsdiscriminatie is je als vrouw nadelig behandelen bij sollicitatie of in het werk vanwege je zwangerschap, jong moederschap of een kinderwens.
Dit maakt je zaak sterker. Je werkgever kan een waarschuwing of een boete krijgen van de Nederlandse Arbeidsinspectie, als blijkt dat er te weinig is gedaan om discriminatie op de werkvloer te stoppen.
Recht op loon – Wanneer heeft een werknemer recht op loon en arbeidsrechtjurist wanneer mag de werkgever salaris niet betalen?
Het arbeidsrecht betreft de regels achieved betrekking tot het verrichten van arbeid 10 behoeve van een ander. Adult men maakt wel onderscheid tussen het collectieve en het individuele arbeidsrecht.
In het geval van gevaarlijke werkomstandigheden (werken met giftige stoffen, fysiek zwaar werk) overleg je samen fulfilled je werkgever om je jouw werk veilig kunt blijven uitvoeren.